Insights farver illustreret med de traditionelle byggesten

Insights farver – Hvad betyder de og hvordan bruger vi dem?

Bywebto

I Insights Discovery arbejder vi med fire grundlæggende farver, som gør det lettere at forstå menneskers forskelligheder. Farverne er et enkelt og visuelt redskab, der hjælper os med at tale om adfærd, præferencer og motivation på en måde, alle kan relatere til – uanset baggrund eller erfaring.

Det særlige ved farvemodellen er, at ingen mennesker “er” én farve. Vi rummer alle de fire farver, men i forskellig styrke og sammensætning. Din personlige kombination af farver viser, hvad der typisk kendetegner din måde at tænke, handle og kommunikere på.

Farvemodellen gør det let at sætte ord på det, der kan være svært at forklare: Hvorfor trives vi bedst i bestemte situationer? Hvorfor samarbejder nogle mennesker let, mens andre hurtigt taler forbi hinanden? Insights Discovery giver svarene – og nøglen til at udnytte forskellighederne som en styrke.

Vil du have profil-testen?

Overblik over de fire Insights-farver

Insights Discovery-modellen bygger på fire farver, som hver især repræsenterer en bestemt type energi:

  • Rød energi: (IldRød)
    Står for handlekraft, beslutsomhed og målrettethed. Mennesker med meget rød energi er ofte direkte, resultatorienterede og tager gerne initiativ.
  • Gul energi: (SolGul)
    Kendetegnes ved entusiasme, åbenhed og social energi. Her finder du de optimistiske, inspirerende og nysgerrige typer, som elsker at skabe kontakt og sprede god stemning.
  • Grøn energi: (SkovGrøn)
    Udtrykker empati, støtte og samarbejde. Mennesker med meget grøn energi sætter pris på harmoni, stabilitet og tryghed – og prioriterer ofte relationer højt.
  • Blå energi: (HavBlå)
    Symboliserer analyse, struktur og præcision. Her møder du de grundige, logiske og detaljeorienterede personer, som foretrækker fakta frem for fornemmelser.

Alle mennesker har adgang til alle fire farver, men de fleste har én eller to farver, der fylder mere end de andre. Når vi kender vores egne og hinandens farver, kan vi lettere forstå, hvad der motiverer os – og hvordan vi bedst arbejder sammen.

Få individuel gennemgang eller workshop til et team

Læs om de 4 farveenergier

Rød energi er kendetegnet ved en målrettet, dynamisk og direkte tilgang til både opgaver og relationer. Mennesker med meget rød energi trives med tempo, tydelighed og klare mål – de tager gerne styringen, sætter retning og har fokus på at skabe resultater.

Typiske styrker:

  • Handler hurtigt og beslutsomt
  • Tør tage ansvar og gå forrest
  • Skaber fremdrift og holder fokus på målet
  • Er tydelig i sin kommunikation

Udviklingsområder:

  • Kan virke utålmodig eller utålmodig over for andres tempo
  • Kan nogle gange overse andres behov eller input
  • Skal være opmærksom på at give plads og lytte aktivt

Foretrukne arbejdsmåder og kommunikation:

  • Vær direkte og konkret i din kommunikation
  • Giv klare rammer og mål – undgå unødig snak
  • Giv mulighed for at handle hurtigt og tage beslutninger

Motivation og drivkræfter:

  • Motiveres af udfordringer, konkurrence og mulighed for at gøre en forskel
  • Sætter pris på at se hurtige resultater og få anerkendelse for sin indsats

Eksempler på adfærd:

  • Tager hurtigt initiativ til at løse problemer
  • Afbryder gerne for at komme hurtigt videre
  • Udtrykker sig ofte kort og præcist

Under pres:

  • Kan blive dominerende, utålmodig eller kontant
  • Fokuserer endnu mere på opgaven og målet

Relation til andre farver:

  • Kan udfordre de mere eftertænksomme blå eller de harmonisøgende grønne
  • Trives godt med den entusiastiske gule, hvis tempoet holdes højt

Kort sagt:
Rød energi bringer tempo, handlekraft og målrettethed ind i samarbejdet – og kan være afgørende for at sikre fremdrift og realisere ideer. Når den røde energi balanceres med de øvrige farver, skabes der plads til både resultater og relationer.

Blå energi er kendetegnet ved en grundig, analytisk og systematisk tilgang til opgaver og beslutninger. Mennesker med meget blå energi trives med fakta, orden og tydelige rammer – og sætter en ære i at levere gennemarbejdede og korrekte resultater.

Typiske styrker:

  • Arbejder metodisk og systematisk
  • Går i dybden og sikrer kvalitet i løsningerne
  • Tænker logisk og analytisk
  • Er objektiv og saglig i sin vurdering

Udviklingsområder:

  • Kan bruge lang tid på at analysere detaljer
  • Kan fremstå tilbageholdende eller reserveret i sociale sammenhænge
  • Skal være opmærksom på at give plads til intuition og fleksibilitet

Foretrukne arbejdsmåder og kommunikation:

  • Giv klare rammer, struktur og forventninger
  • Underbyg beslutninger med data og fakta
  • Giv tid til refleksion og analyse, undgå at presse til hurtige svar

Motivation og drivkræfter:

  • Motiveres af at forstå sammenhænge og skabe orden
  • Sætter pris på præcision, overblik og mulighed for at levere kvalitet

Eksempler på adfærd:

  • Stiller uddybende spørgsmål og søger forklaringer
  • Er opmærksom på detaljer og potentielle risici
  • Foretrækker skriftlig kommunikation og grundig dokumentation

Under pres:

  • Kan blive overkritisk eller perfektionistisk
  • Kan trække sig tilbage og fokusere på detaljer frem for helheden

Relation til andre farver:

  • Kan udfordre de mere spontane eller følelsesdrevne farver, hvis processer ikke er tydelige
  • Komplementerer særligt rød energi med grundighed og sans for kvalitet

Kort sagt:
Blå energi bringer ro, overblik og kvalitet ind i samarbejdet – og sikrer, at beslutninger og løsninger er velovervejede og gennemtænkte. Når den blå energi balanceres med de øvrige farver, skabes der både grundighed og fremdrift i organisationen.

Gul energi kendetegnes ved en udadvendt, positiv og inspirerende tilgang til både opgaver og relationer. Mennesker med meget gul energi trives med kontakt, dialog og forandring – og har en naturlig evne til at engagere og motivere andre omkring sig.

Typiske styrker:

  • Skaber energi og begejstring i teamet
  • Ser muligheder og tænker kreativt
  • Er åben og nysgerrig over for nye idéer og input
  • Kommunikerer let og inkluderende

Udviklingsområder:

  • Kan have svært ved at fastholde fokus på detaljer og afslutte opgaver
  • Kan komme til at love mere, end der er tid til
  • Skal være opmærksom på at give plads til mere introverte eller strukturerede kolleger

Foretrukne arbejdsmåder og kommunikation:

  • Vær åben, engageret og involverende
  • Giv plads til idéudvikling og dialog
  • Undgå for meget fokus på regler og begrænsninger – hold energien oppe

Motivation og drivkræfter:

  • Motiveres af variation, frihed og muligheden for at udtrykke sig kreativt
  • Sætter pris på anerkendelse, fællesskab og at gøre en forskel for andre

Eksempler på adfærd:

  • Deler gerne idéer og tanker med hele gruppen
  • Opmuntrer og inspirerer andre til at tænke nyt
  • Tager initiativ til sociale aktiviteter og fællesskab

Under pres:

  • Kan blive overoptimistisk eller miste overblikket
  • Kan virke dominerende eller ufokuseret, hvis der er for mange idéer på én gang

Relation til andre farver:

  • Komplementerer den strukturerede blå og den fokuserede røde med energi og idérigdom
  • Kan udfordre den mere tilbageholdende eller forsigtige grønne, hvis tempoet bliver for højt

Kort sagt:
Gul energi bringer liv, begejstring og kreativitet ind i samarbejdet – og inspirerer andre til at tænke stort og se muligheder. Når den gule energi balanceres med de øvrige farver, skabes der både engagement, fornyelse og resultater.

Gul energi kendetegnes ved en udadvendt, positiv og inspirerende tilgang til både opgaver og reGrøn energi kendetegnes ved en rolig, omsorgsfuld og støttende tilgang til både mennesker og opgaver. Mennesker med meget grøn energi trives i trygge rammer, sætter relationer i centrum og arbejder for at skabe harmoni og sammenhold i teamet.

Typiske styrker:

  • Skaber tryghed og tillid i relationer
  • Er god til at lytte og vise forståelse for andres perspektiver
  • Arbejder tålmodigt og samvittighedsfuldt
  • Bidrager til et stabilt og velfungerende samarbejde

Udviklingsområder:

  • Kan have svært ved at sige fra eller tage konflikter direkte
  • Kan blive tilbageholdende med egne meninger for at undgå uenighed
  • Skal være opmærksom på at balancere hensynet til andre med egne behov

Foretrukne arbejdsmåder og kommunikation:

  • Vær anerkendende, tålmodig og respektfuld
  • Giv tid til at tænke sig om og bearbejde nye idéer
  • Inddrag og vær åben for dialog og samarbejde

Motivation og drivkræfter:

  • Motiveres af tryghed, stabile relationer og muligheden for at hjælpe andre
  • Sætter pris på at være del af et fællesskab og gøre en forskel for andre

Eksempler på adfærd:

  • Lytter opmærksomt og inddrager andres synspunkter
  • Tager sig tid til at hjælpe kolleger og støtte teamet
  • Bidrager til et godt arbejdsmiljø og positiv stemning

Under pres:

  • Kan blive passiv, undvigende eller overtilpassende
  • Kan holde sine egne meninger og behov for sig selv for at undgå konflikt

Relation til andre farver:

  • Komplementerer den målrettede røde og idérige gule med omsorg og stabilitet
  • Kan udfordre den hurtige røde eller kritiske blå, hvis tempo eller kritik bliver for meget

Kort sagt:
Grøn energi bringer ro, sammenhold og menneskelig forståelse ind i samarbejdet – og styrker fællesskabet i organisationen. Når den grønne energi balanceres med de øvrige farver, skabes der både tryghed, engagement og udvikling.

Kombinationer af farver – Din unikke profil

Selvom vi alle kan genkende os selv i elementer fra hver af de fire Insights-farver, er det netop kombinationen og balancen mellem farverne, der gør os unikke. Ingen mennesker er “kun” rød, gul, grøn eller blå – vi rummer dem alle i større eller mindre grad.

Din personlige farvekombination afspejler:

  • Hvilke styrker du typisk bringer i spil i samarbejde med andre.
  • Hvordan du reagerer under pres eller forandring.
  • Hvordan du bedst trives, kommunikerer og motiveres.

Eksempler på farvekombinationer

  • Rød/gul:
    Dynamisk, udadvendt og handlekraftig. Trives med tempo, forandring og kontakt til andre.
  • Blå/grøn:
    Grundig, tålmodig og relations orienteret. Sætter pris på struktur, stabilitet og et godt arbejdsmiljø.
  • Gul/grøn:
    Inspirerende, åben og omsorgsfuld. Motiveres af fællesskab og positiv energi.
  • Rød/blå:
    Målrettet og analytisk. Arbejder effektivt mod resultater – men på et fagligt og velovervejet grundlag.

Balancen mellem farverne kan også ændre sig i takt med opgaver, roller og situationer i arbejdslivet. Måske er du mest rød og gul, når du skal præsentere en idé – men mere blå og grøn, når du arbejder med data eller støtter kolleger.

At forstå og respektere hinandens farvekombinationer er nøglen til stærkt samarbejde og et sundt arbejdsmiljø. Når vi ser værdien i vores forskelligheder, kan vi udnytte teamets samlede ressourcer bedst muligt.

Vi er alle forskellige

Ingen mennesker “er” kun én farve. Insights Discovery handler netop om at forstå, hvordan de fire farver lever side om side i hver af os og balancen mellem dem gør os unikke. Din personlige farvekombination fortæller, hvad der typisk kendetegner din måde at tænke, handle og samarbejde på.

Eksempler på farvekombinationer:

  • Rød/gul: Udadvendt, handlekraftig og fuld af energi. Elsker at sætte gang i nye initiativer og skabe resultater sammen med andre.
  • Grøn/blå: Omsorgsfuld, struktureret og grundig. Trives med faste rammer, respektfulde relationer og orden i tingene.
  • Gul/grøn: Social, positiv og støttende. Motiveres af fællesskab, harmoni og at hjælpe andre med at lykkes.
  • Blå/rød: Analytisk, målrettet og effektiv. Arbejder metodisk mod klare mål – og forventer det samme af andre.

Din profil er unik, og de fleste har en eller to dominerende farver og nogle der fylder mindre. Men vi har alle skygger af hver farve. Derfor er profilen ikke beregnet til at vurdere et menneske, men kun dets særlige styrker. Farvekombinationen kan dog også ændre sig alt efter situation, rolle og opgave.

Få individuel gennemgang eller workshop til et team
Myter og misforståelser om Insights-farverne

Det er vigtigt at gøre op med nogle af de myter, der kan opstå, når man arbejder med Insights Discovery:

Myte 1: “Man er kun én farve”
Nej! Alle mennesker har alle fire farver i sig – i varierende grad. Det er netop balancen, der gør os unikke.

Myte 2: “Den ene farve er bedre end den anden”
Der findes ikke “rigtige” eller “forkerte” farver. Alle farver har deres styrker og udviklingsområder – og organisationer har brug for dem alle.

Myte 3: “Farverne bestemmer, hvad jeg kan eller ikke kan”
Farverne beskriver vores præferencer, ikke vores evner. Man kan godt lære at bruge en farve, man har mindre naturligt, hvis situationen kræver det.

Myte 4: “Farverne forklarer alt”
Farvemodellen er et værktøj til at forstå og tale om forskelle, men den siger ikke alt om et menneske. Personlighed er langt mere nuanceret.

Sådan bruger du din viden om farverne i hverdagen

Indsigten i din og andres farveprofil er ikke bare interessant – den er et konkret redskab, der kan gøre en mærkbar forskel i det daglige arbejde. Når du forstår, hvordan de fire farver påvirker adfærd, samarbejde og kommunikation, kan du skabe stærkere relationer, forebygge misforståelser og udnytte forskelligheder som en styrke.

Tilpasning af kommunikation

Når du kender dine kollegers foretrukne farver, kan du målrette din kommunikation, så budskabet bliver modtaget bedst muligt. For eksempel:

  • Rød energi: Vær direkte, konkret og kortfattet.
  • Gul energi: Vær åben, engageret og inddragende.
  • Grøn energi: Vær anerkendende, lyttende og giv plads til refleksion.
  • Blå energi: Vær struktureret, præcis og underbyg med fakta.

Bedre samarbejde og konflikthåndtering

Forskelligheder kan føre til gnidninger – men med forståelse for farverne kan uenigheder vendes til konstruktiv dialog. Når du ved, at en kollega handler anderledes, fordi vedkommende tænker i andre baner, kan du møde forskelligheden med nysgerrighed i stedet for frustration. Det mindsker misforståelser og øger respekten for hinandens bidrag.

Effektive møder og beslutningsprocesser

En god mødekultur skabes, når alle farver bliver hørt:

  • Skab rammer for både dialog og beslutninger.
  • Giv plads til både hurtige input og grundig analyse.
  • Vær opmærksom på, at nogen har brug for tid til at tænke (blå/grøn), mens andre trives med spontane diskussioner (rød/gul).

Udvikling af dig selv og andre

Farveprofilen giver et konkret sprog til at arbejde med personlig udvikling. Du kan nemmere sætte ord på, hvad du selv vil udvikle – fx blive mere struktureret (blå), mere vedholdende (rød), mere åben (gul) eller mere lyttende (grøn).
Som leder eller kollega kan du støtte andres udvikling ved at anerkende deres præferencer og motivere dem på deres egne præmisser.

Skab trivsel og arbejdsglæde

Når du bruger farverne aktivt, styrker du ikke bare effektiviteten – du skaber også et bedre arbejdsmiljø. Når alle føler sig set og forstået, øges engagement, tillid og arbejdsglæde.

Udnyt teamets forskellighed

Teams, der forstår og bruger forskellighederne konstruktivt, er ofte mere innovative, løsningsorienterede og robuste over for forandringer. Viden om farverne gør det lettere at sammensætte teams, hvor styrker supplerer hinanden, og hvor opgaverne fordeles efter, hvad der motiverer og engagerer.

Ofte stillede spørgsmål om Insights farver

De fire farver – rød, gul, grøn og blå – repræsenterer hver sin grundlæggende adfærds- og energitype. Farverne gør det lettere at forstå forskelle i personlighed, kommunikation og motivation.

Nej, alle mennesker har alle fire farver i sig, men i forskellig grad. De fleste har én eller to dominerende farver, men din unikke kombination gør dig til den, du er.

Ja, din farvekombination kan godt ændre sig, fx hvis du får nye opgaver, udvikler dig personligt eller oplever store forandringer i livet. Typisk vil de største præferencer dog forblive relativt stabile.

Nej, der er ikke nogen “bedste” farve. Alle farver har deres styrker og udfordringer, og teams har brug for hele paletten for at fungere optimalt.

Ja! Selvom man har naturlige præferencer, kan man godt udvikle og bruge alle fire farver – fx hvis en situation kræver mere struktur (blå) eller mere initiativ (rød) end man typisk viser.

Profilen er et udgangspunkt for refleksion og dialog, ikke en facitliste. Mange oplever nye indsigter, når de arbejder med profilen – og får mulighed for at udforske både kendte og mindre kendte sider af sig selv.

Farverne siger noget om, hvordan vi foretrækker at agere, men de forudsiger ikke alt, hvad vi gør. Alle mennesker er unikke, og vi kan tilpasse os forskellige situationer.

Farverne gør det lettere at forstå og respektere hinandens forskelle. Når vi ved, hvad der motiverer og udfordrer os selv og hinanden, bliver samarbejdet lettere og mere effektivt.

Alle farver kan arbejde godt sammen, når der er respekt og forståelse for forskellene. Nogle kombinationer giver mere energi og dynamik, mens andre skaber stabilitet og fordybelse.

Det kræver en Insights Discovery-profil, som udarbejdes på baggrund af et online spørgeskema. Resultatet gennemgås altid sammen med en certificeret konsulent, så du får størst muligt udbytte.