Ægte medarbejderudvikling starter med indsigt i mennesket bag rollen. Forståelse er nøglen til trivsel, engagement og motivation.
Hvordan udvikler du dine medarbejdere – sådan for alvor?
Mange ledere har fokus på mål, kompetencer og performance. Men hvis vi virkelig vil løfte vores medarbejdere, skabe trivsel og få dem til at engagere sig, skal vi starte et andet sted. Vi skal starte med forståelse.
Forståelse for, hvem de er. Hvordan de tænker. Hvordan de bedst kommunikerer, motiveres og samarbejder. Når vi ser medarbejderne som mennesker, ikke bare som roller, bliver vejen til udvikling både nemmere og langt mere effektiv.
Det starter med forståelse og kommunikation
Alt for mange udviklingsinitiativer har fokus på systemer og værktøjer og glemmer det vigtigste: den enkelte medarbejders perspektiv.
Vi kommunikerer ofte, som vi selv foretrækker. Vi leder, som vi selv ville ledes. Og vi regner med, at dét der motiverer os, også virker på andre. Men sådan hænger det sjældent sammen.
Når vi ikke forstår forskellene i adfærd, præferencer og kommunikation, risikerer vi at ramme ved siden af. Det skaber misforståelser, lavere engagement og et uudnyttet potentiale.
Men når vi i stedet bygger ledelse og udvikling på reel indsigt i menneskers forskelligheder, så begynder der at ske noget.
Forståelse som fundament
Når vi virkelig forstår vores medarbejdere, deres behov, præferencer og måder at tænke og kommunikere på, åbner der sig en ny mulighed for udvikling. Det handler ikke om at ændre dem, men om at møde dem, hvor de er, og lede dem derfra.
Forståelse skaber tillid. Og tillid skaber mod til at bidrage, tage ansvar og byde ind med det, man er god til. Når medarbejdere føler sig set og anerkendt for den, de er, vokser deres motivation indefra. Det giver ikke bare trivsel, det skaber også resultater og naturlig forandring i adfærd.
Her bliver kommunikation et nøgleord. Ikke bare at kommunikere, men at kommunikere med omtanke og tilpasning. Det kræver, at vi som ledere har et sprog for forskellighed og redskaber til at forstå den.
Insights Discovery, værktøjet der giver indsigt og forståelse
Insights Discovery giver ledere et enkelt, visuelt og effektivt sprog til at forstå og arbejde med menneskers forskellighed. Modellen bygger på Jungs psykologiske typer og oversætter dem til fire farveenergier, en fælles referenceramme, som gør det nemt at tale om adfærd og præferencer på en anerkendende måde.
Som leder får du indsigt i, hvordan dine medarbejdere:
- Foretrækker at kommunikere
- Tager beslutninger
- Samarbejder med andre
- Motiveres i hverdagen
Du lærer også dine egne ledelsespræferencer at kende og hvordan du kan justere din kommunikation og tilgang, så den lander bedre hos forskellige typer medarbejdere.
Med den indsigt bliver det lettere at skabe udvikling, fordi du arbejder med mennesket, ikke imod dets natur. Du ser dine medarbejdere mere klart, og det gør det muligt at lede dem mere præcist, effektivt og menneskeligt.
Det starter med lederen
At forstå og udvikle andre begynder med et blik på sig selv. En leder, der ønsker at skabe udvikling i sit team, må starte med sin egen nysgerrighed, selvindsigt og vilje til at tilpasse sig.
Med Insights Discovery som ramme bliver det tydeligt, at ledelse ikke handler om at behandle alle ens, men om at lede forskelligt med samme respekt. Det kræver, at man tør være åben over for nye perspektiver, og at man er villig til at udfordre egne vaner og blinde vinkler.
Det er ikke nødvendigvis svært, men det kræver nærvær og bevidsthed. Når du som leder tager det første skridt og viser vejen, inspirerer du også dine medarbejdere til at tage ansvar for deres egen udvikling. Og det er her, udviklingen for alvor begynder.
Kom i gang med forstående medarbejderudvikling
Udvikling sker ikke ved tilfældigheder og den starter ikke med planer eller systemer. Den starter med forståelse. Når vi som ledere forstår vores medarbejdere og os selv, skaber vi grobund for ægte engagement, trivsel og vækst.
Med Insights Discovery får du et konkret værktøj til at se bag adfærden, forstå præferencer og bygge bro mellem forskelligheder. Det gør ledelsesopgaven både nemmere og mere meningsfuld.
Spørgsmålet er ikke, hvordan du vil udvikle dine medarbejdere, men om du er klar til at forstå dem først.
Vil du vide mere om, hvordan Insights Discovery kan styrke jeres ledelse og medarbejderudvikling? Så tag fat i os, vi hjælper jer gerne i gang.
