Hos Betterways oplever vi ofte, at virksomheder spørger:
“Er Insights bare en anden version af DiSC?”
Og vi svarer:
”Nej. Selvom både Insights Discovery og DISC arbejder med menneskers præferencer og kommunikation, bygger de på forskellige psykologiske modeller. DISC fokuserer primært på observerbar adfærd og kommunikationsstil, mens Insights Discovery bygger på Carl Jungs psykologiske typer og arbejder dybere med præferencer, motivation og relationer.”
Insights bruger fire farveenergier til at skabe et mere nuanceret og dynamisk billede af personlighed og samarbejde. Hvor DISC ofte bruges til adfærd og kommunikation, bruges Insights Discovery bredt til ledelse, teamudvikling, kultur og personlig udvikling. Mange oplever også, at Insights er lettere at huske og anvende i hverdagen, fordi farvesproget skaber et fælles sprog i organisationen.”
Både Insights Discovery og DISC bruges til at skabe større selvindsigt, bedre samarbejde og stærkere kommunikation på arbejdspladsen. Begge modeller arbejder med menneskers præferencer og adfærd. Og begge er populære i organisationer verden over.
Men selvom modellerne kan ligne hinanden på overfladen, er der væsentlige forskelle i både teori, anvendelse og oplevelse.
Hvad er forskellen og hvilket værktøj passer bedst til jeres organisation?
Kort fortalt:
| Insights Discovery | DiSC |
| Bygger på Carl Jungs psykologiske typer | Bygger på William Moulton Marstons adfærdsteori |
| Arbejder med præferencer, energi og relationer | Arbejder primært med observerbar adfærd |
| Bruger fire farveenergier | Arbejder med fire adfærdsstile |
| Dynamisk og kontinuerligt | Mere stil- og adfærdsorienteret |
| Ofte brugt til kultur, ledelse og teams | Ofte brugt til kommunikation og adfærd |
| Giver et fælles sprog i organisationen | Giver indsigt i arbejds- og adfærdsstile |
Hvad er DISC?
DISC er en model, der beskriver menneskers adfærd og kommunikationsstil. Modellen arbejder typisk med fire hovedstile:
- Dominance
- Influence
- Steadiness
- Conscientiousness
DISC er især kendt for at være en enkel og praktisk model, som er forholdsvis let at forstå og bruge i hverdagen. Den giver et hurtigt billede af, hvordan mennesker typisk kommunikerer, træffer beslutninger og reagerer i arbejdssituationer.
Mange organisationer bruger DISC til at styrke kommunikation, samarbejde, salg, ledelse og konflikthåndtering. Modellen kan især være nyttig, når man ønsker et fælles udgangspunkt for at tale om adfærd og arbejdsstil på en konkret og tilgængelig måde.
Hvad er Insights Discovery?
Insights Discovery bygger på Carl Jungs psykologi og arbejder med fire farveenergier:
- Fiery Red
- Sunshine Yellow
- Earth Green
- Cool Blue
Alle mennesker har adgang til alle fire energier, men i forskellige grader. Derfor forsøger Insights Discovery ikke at placere mennesker i faste kasser. I stedet giver modellen et nuanceret billede af, hvordan vores præferencer påvirker måden, vi kommunikerer, træffer beslutninger, samarbejder, motiveres og indgår i relationer på. Den tager højde for:
- Præferencer
- Kommunikationsstil
- Beslutningsmønstre
- Samarbejde
- Motivation
- Relationer
Farveenergierne gør modellen letter at forstå og huske, samtidig med at den rummer stor psykologisk dybde.
Hvad har modellerne til fælles?
DISC kan på mange måder sammenlignes med den inderste del af Insights Discovery-modellen (Den lille cirkel med blå, rød, grøn og gul, der ligger i midten), hvor fokus primært er på observerbar adfærd og kommunikationsstil. Insights bygger videre på denne forståelse ved også at inddrage psykologiske præferencer, motivation, relationer og nuancer i personligheden. Hvor DISC typisk beskriver hvordan mennesker agerer, arbejder Insights også med hvorfor de foretrækker bestemte tilgange. Det giver en mere dynamisk og helhedsorienteret forståelse af både individet og samarbejdet i teams og organisationer.
Den største forskel: Adfærd vs. psykologiske præferencer
En af de vigtigste forskelle mellem DISC og Insights Discovery er, hvad modellerne forsøger at beskrive.
DISC fokuserer primært på:
- hvordan vi opfører os
- hvordan vi kommunikerer
- hvordan vi typisk reagerer i arbejdssituationer
Insights Discovery fokuserer også på:
- hvorfor vi foretrækker bestemte tilgange
- hvordan vi henter energi
- hvordan vi relaterer til andre
- hvordan vores præferencer påvirker samarbejde og ledelse
Det gør ofte Insights særligt stærkt i:
- lederudvikling
- kulturudvikling
- teamudvikling
- relationel forståelse
- længerevarende udviklingsforløb
Hvilket værktøj passer til jer?
Hos Betterways hjælper vi organisationer med at vælge og anvende udviklingsværktøjer på en måde, der giver mening i praksis.
Vi bruger Insights Discovery, fordi vi oplever, at modellen:
- Skaber høj genkendelse
- Er let at omsætte til handling
- Styrker samarbejde og relationer
- Fungerer fra ledergruppen til hele organisationen
Og måske vigtigst af alt:
- Den bliver faktisk brugt efter workshoppen.
Nysgerrig på Insights Discovery?
Vi tager gerne en uforpligtende dialog om:
- hvordan Insights Discovery fungerer
- hvordan det adskiller sig fra DISC
- hvordan det kan bruges i jeres organisation
