Hos Betterways møder vi ofte spørgsmålet:
“Er Insights Discovery egentlig bare MBTI med farver?”
Og vi svarer:
”Nej, Insights Discovery bygger videre på mange af de samme psykologiske principper som MBTI, men gør dem mere dynamiske, praktiske og anvendelige i hverdagen.”
Hvad er forskellen og hvorfor vælger mange organisationer Insights Discovery?
Insights Discovery og MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) bliver ofte sammenlignet, fordi begge modeller bygger på Carl Jungs teorier om psykologiske typer. Begge bruges til at skabe større selvindsigt, bedre samarbejde og stærkere forståelse mellem mennesker.
Men selvom modellerne har fælles rødder, adskiller de sig markant i måden, de arbejder med personlighed, præferencer og udvikling på.
Hvad er forskellen og hvilket værktøj passer bedst til jeres organisation?
Kort fortalt:
| Insights Discovery | MBTI |
| Bygger på Jungs psykologiske typer | Bygger på Jungs psykologiske typer |
| Arbejder med fire farveenergier | Arbejder med 16 typer |
| Viser grader og dynamik i præferencer | Arbejder primært med typekategorier |
| Let at huske og anvende i praksis | Mere teoretisk og typologisk |
| Skaber fælles sprog i teams | Bruges ofte til individuel typeforståelse |
| Udbredt i ledelse, teams og kultur | Udbredt i personligheds- og typearbejde |
Hvad er MBTI?
MBTI står for Myers-Briggs Type Indicator og er en af verdens mest kendte personlighedsmodeller. Modellen blev udviklet af Katharine Briggs og Isabel Briggs Myers med inspiration fra Carl Jungs teori om psykologiske typer.
MBTI arbejder med fire præferencedimensioner:
- Ekstroversion / Introversion
- Tænkning / Følen
- Sansning / Intuition
- Vurdering / Opfattelse
Kombinationen af disse præferencer skaber 16 forskellige personlighedstyper, som f.eks. ENTJ, INFP eller ESFJ.
Mange bruger MBTI som et værktøj til personlig udvikling, selvindsigt og karriereafklaring. Modellen hjælper mennesker med at forstå deres præferencer, hvordan de træffer beslutninger, hvad der motiverer dem, og hvordan de typisk interagerer med andre. I teams og organisationer anvendes MBTI ofte til at skabe større forståelse for forskelligheder i arbejdsstil, samarbejde og kommunikation. Modellen har gennem årtier haft stor betydning for moderne personlighedsarbejde og er fortsat en af de mest anvendte personlighedsmodeller internationalt, både inden for uddannelse, ledelse og organisatorisk udvikling.
Hvad er Insights Discovery?
Insights Discovery bygger på Carl Jungs psykologi og arbejder med fire farveenergier:
- Fiery Red
- Sunshine Yellow
- Earth Green
- Cool Blue
Alle mennesker har adgang til alle fire energier, men i forskellige grader. Derfor forsøger Insights Discovery ikke at placere mennesker i faste kasser. I stedet giver modellen et nuanceret billede af, hvordan vores præferencer påvirker måden, vi kommunikerer, træffer beslutninger, samarbejder, motiveres og indgår i relationer på. Den tager højde for:
- Præferencer
- Kommunikationsstil
- Beslutningsmønstre
- Samarbejde
- Motivation
- Relationer
Farveenergierne gør modellen letter at forstå og huske, samtidig med at den rummer stor psykologisk dybde. Derudover placeres de forskellige personlighedstyper i modellen.
Den største forskel: Typer vs. dynamik
Den vigtigste forskel mellem MBTI og Insights Discovery handler om, hvordan modellerne beskriver mennesker.
MBTI arbejder med 16 personlighedstyper. Det giver mange mennesker et stærkt sprog for præferencer og identitet, men kan også opleves som relativt statisk eller kategorisk.
Insights Discovery arbejder i højere grad med dynamik og grader af præferencer. Modellen viser ikke kun hvilke præferencer vi har, men også hvordan de varierer i styrke og spiller sammen i forskellige situationer.
Det betyder, at mange oplever Insights som:
- Mindre “kasseagtigt”
- Mere fleksibelt
- Lettere at relatere til i hverdagen
- Mere anvendeligt i teams og organisationer
Fra typeforståelse til fælles sprog
En af de største styrker ved Insights Discovery er, at modellen ofte bliver brugt aktivt længe efter workshoppen. Farverne skaber et fælles sprog, som gør det lettere at tale om samarbejde, feedback, kommunikation, ledelse, konflikter og forskelligheder på en enkel og konstruktiv måde.
Hvor MBTI ofte bruges til individuel typeforståelse, oplever mange organisationer, at Insights Discovery i højere grad bliver et praktisk værktøj i hverdagen – og med tiden en naturlig del af kulturen.
Derfor vælger mange organisationer Insights Discovery
Organisationer vælger ofte Insights Discovery, fordi modellen:
- er let at forstå og huske
- skaber høj genkendelse
- gør psykologiske forskelle praktiske og anvendelige
- fungerer på tværs af teams, ledelse og organisation
- understøtter både personlig og organisatorisk udvikling
Samtidig giver den psykologiske dybde mulighed for mere nuancerede samtaler om motivation, relationer og samarbejde.
Er Insights Discovery bedre end MBTI?
Ikke nødvendigvis – De to modeller kan forskellige ting.
MBTI kan være stærkt til:
- individuel typeforståelse
- refleksion og selvindsigt
- teoretisk forståelse af præferencer
Insights Discovery er ofte stærkt til:
- praktisk anvendelse
- fælles sprog i organisationer
- samarbejde og relationer
- ledelse og kulturudvikling
- omsætning fra indsigt til handling
Det vigtigste spørgsmål er derfor ikke:
“Hvilken model er bedst?”
Men:
“Hvilken model passer bedst til det, I ønsker, at få indsigt eller at skabe forståelse?”
Nysgerrig på Insights Discovery?
Hos Betterways hjælper vi organisationer med at skabe stærkere samarbejde, bedre ledelse og mere menneskelig kommunikation gennem Insights Discovery.
Vi tager gerne en uforpligtende dialog om:
- Hvordan Insights Discovery fungerer
- Forskellen mellem Insights og MBTI
- Hvordan modellen kan bruges i jeres organisation
