Inspirer er den mest udadvendte og socialt drevne af de otte typer i Insights Discovery. Typen ligger midt i den gule del af hjulet og er den mest rendyrkede udgave af SolGul farveenergi: entusiastisk, socialt dygtig og god til at skabe kontakter, begejstring og optimisme omkring sig.
I denne artikel gennemgår vi, hvad der kendetegner Inspirer-typen, hvordan den viser sig i samarbejde og kommunikation, og hvordan du får det bedste ud af den – hos dig selv eller hos en kollega.
Først en vigtig pointe: ingen er ”kun” én type. Insights Discovery placerer dig på et hjul med otte hovedtyper, men alle fire farveenergier er til stede i alle mennesker. Typen beskriver dit tyngdepunkt – den kombination af farver, du oftest trækker på – og ikke en kasse, du er låst fast i.
Hvad er Inspirer-typen i Insights Discovery?
Insights Discovery-hjulet er bygget op af de fire farveenergier, som hver fylder en fjerdedel af cirklen. De otte typer er placeret rundt om hjulet: Fire af dem ligger midt i en farve, og fire ligger på grænsen mellem to farver. Inspirer-typen ligger mod sydøst, midt i den del af hjulet, der hører til SolGul farveenergi, og er den mest rendyrkede udgave af den gule farveenergi. Naboerne er Motivator-typen stik øst, på grænsen til IldRød, og Helper-typen stik syd, på grænsen til SkovGrøn.
Inspireren søger sociale miljøer, hvor der er plads til at skabe og pleje kontakter. Typen har et bredt netværk af bekendte, som ofte bliver et aktivt grundlag for at skabe forretning, og Inspireren er god til at skabe begejstring hos andre for sin egen sag. Når Inspireren ikke er presset, er typen optimistisk og ser det gode i de fleste mennesker og situationer. I C.G. Jungs typologi svarer Inspireren til den udadvendte (intuitive) følende type. Du kan læse mere om de fire farver i vores artikel om Insights farver.
Typiske styrker hos Inspirer-typen
- Skaber engagement, glæde og energi i gruppen
- Har et bredt netværk og knytter let venskaber
- Er verbalt stærk og god til at promovere sine idéer
- Skaber begejstring for sin sag hos andre
- Er optimistisk og ser det gode i de fleste mennesker og situationer
Udviklingsområder for Inspirer-typen
Inspirerens store energi og optimisme kan have en bagside. Typen kan komme til at overbruge optimisme og smiger, og udvikling handler ofte om at styre tid og følelser, bevare objektiviteten og følge op på sine løfter:
- Kan have svært ved at følge op på løfter og færdiggøre opgaver
- Kan have meget svært ved at styre og planlægge sin tid
- Kan drage positive konklusioner for hurtigt og fejlvurdere egne og andres evner
- Kan virke inkonsekvent og tage kritik personligt
Inspirer-typen i overblik
- Følelser: Ønsker at acceptere andre
- Mål: Popularitet og godkendelse
- Bedømmer andre ud fra: Hvordan de udtrykker sig, og hvor meget empati de viser
- Påvirker andre gennem: Ros og tjenester
- Værdi for organisationen: Løsner op for spændinger og fremhæver mennesker – også sig selv
- Overbruger: Optimisme og smiger
- Under moderat pres: Skødesløs, uorganiseret og inkonsekvent
- Frygter: At miste sit selvværd og andres accept
- Mere effektiv med: Bedre styring af tid og følelser, mere objektivitet og opfølgning på løfter
Inspirer-typen i samarbejde og kommunikation
I et team er Inspireren ofte den, der skaber en god stemning og løsner op, når der er spændinger. Inspireren påvirker andre gennem ros og tjenester og bedømmer typisk andre ud fra, hvor godt de udtrykker sig, og hvor meget empati de viser. Kommunikationen er varm, spontan og ordrig, og Inspireren går sjældent bevidst på konfrontation med andre.
Sådan kommunikerer du bedst med en Inspirer
- Vær venlig, imødekommende og åben for idéer
- Aftal tidsrammer og hjælp med at holde fokus på det, der haster
- Giv plads til at tænke højt og sparre
- Hjælp med at omsætte idéerne til konkrete aftaler
- Anerkend engagementet og bidraget – også offentligt
Motivation og drivkræfter
- Motiveres af popularitet, godkendelse og gode relationer
- Sætter pris på anerkendelse, fællesskab og synlighed
- Trives i miljøer med frihed, energi og mange relationer
Inspirer-typen under pres
Under moderat pres kan Inspireren blive skødesløs, uorganiseret og inkonsekvent, og optimismen kan forsvinde. Bag reaktionen ligger ofte frygten for at miste sit selvværd og andres accept. Det hjælper at få overblik sammen med en kollega, prioritere få ting og få aftalerne på skrift.
Inspirer-typen som leder
Som leder er Inspireren motiverende og skaber en kultur, hvor folk har lyst til at bidrage. Inspireren fremhæver gerne andre – og sig selv – og løsner op for spændinger i teamet. Udfordringen er at styre tid og følelser, bevare objektiviteten og følge op på løfterne. Som medarbejder får Inspireren meget ud af en demokratisk ledelsesstil, der hjælper med at udvikle objektiviteten. Læs mere i vores artikel om lederudvikling.
Inspirer-typens modsatte type: Observer
Over for Inspireren på Insights-hjulet ligger Observer-typen mod nordvest, midt i den del af hjulet, der hører til HavBlå farveenergi. Hvor Inspireren er udadvendt, spontan og mulighedsorienteret, er Observeren indadvendt, grundig og faktabaseret. Inspireren kan opleve Observeren som tung og forsigtig, og Observeren kan opleve Inspireren som urealistisk. Men når de arbejder sammen, får de både nytænkning og kvalitet i én og samme løsning.
Myter om Inspirer-typen
Myte 1: ”Inspirere er bare snakkesalige.”
Inspirerens evne til at udtrykke sig og skabe kontakt er en reel styrke. Den skaber begejstring, løsner op for spændinger og bygger det netværk, som ofte kommer hele forretningen til gode.
Myte 2: ”Inspirere vil bare selv stå i centrum.”
Inspireren promoverer gerne sig selv, men fremhæver lige så gerne andre. Typen ønsker at acceptere og blive accepteret og skaber ofte plads til, at kolleger bliver set.
Kort sagt om Inspirer-typen
Inspirer-typen er den mest rendyrkede udgave af SolGul farveenergi og bringer begejstring, kontakter og optimisme ind i samarbejdet. Når Inspireren får støtte til at styre tiden, bevare objektiviteten og følge op på løfterne, bliver energien til værdi for hele teamet.
