Supporter er den mest stabile og loyale af de otte typer i Insights Discovery. Typen ligger midt i den grønne del af hjulet og er den mest rendyrkede udgave af SkovGrøn farveenergi: venlig, omgængelig, tålmodig og hensynsfuld – og ofte det faste holdepunkt i et team.
I denne artikel gennemgår vi, hvad der kendetegner Supporter-typen, hvordan den viser sig i samarbejde og kommunikation, og hvordan du får det bedste ud af den – hos dig selv eller hos en kollega.
Først en vigtig pointe: ingen er ”kun” én type. Insights Discovery placerer dig på et hjul med otte hovedtyper, men alle fire farveenergier er til stede i alle mennesker. Typen beskriver dit tyngdepunkt – den kombination af farver, du oftest trækker på – og ikke en kasse, du er låst fast i.
Hvad er Supporter-typen i Insights Discovery?
Insights Discovery-hjulet er bygget op af de fire farveenergier, som hver fylder en fjerdedel af cirklen. De otte typer er placeret rundt om hjulet: Fire af dem ligger midt i en farve, og fire ligger på grænsen mellem to farver. Supporter-typen ligger mod sydvest, midt i den del af hjulet, der hører til SkovGrøn farveenergi, og er den mest rendyrkede udgave af den grønne farveenergi. Naboerne er Helper-typen stik syd, på grænsen til SolGul, og Coordinator-typen stik vest, på grænsen til HavBlå.
Supporteren er venlig, omgængelig og stabil og kommer godt ud af det med andre. Med en afdæmpet og kontrolleret holdning er typen hensynsfuld og tålmodig og altid villig til at hjælpe dem, Supporteren betragter som venner. På arbejdet bygger Supporteren tætte relationer til en lille gruppe kolleger, og indsatsen er rettet mod at bevare det kendte og forudsigelige. Typen er mest effektiv inden for specialiserede områder og planlægger sit arbejde, så præstationerne bliver bemærkelsesværdigt stabile. I C.G. Jungs typologi svarer Supporteren til den indadvendte (sansende) følende type. Du kan læse mere om de fire farver i vores artikel om Insights farver.
Typiske styrker hos Supporter-typen
- Er loyal, pålidelig og tålmodig
- Lytter oprigtigt og skaber tryghed
- Leverer bemærkelsesværdigt stabile præstationer, især inden for specialiserede områder
- Bidrager til et stabilt og harmonisk samarbejde
- Går gerne den ekstra mil for dem, Supporteren betragter som venner
Udviklingsområder for Supporter-typen
Supporterens behov for stabilitet kan blive en hindring, når der er brug for forandring. Typen kan komme til at overbruge sin forsigtighed og gå i passiv modstand mod forandringer, og udvikling handler ofte om at dele sine idéer og om en selvtillid, der bygger på bekræftende feedback:
- Kan holde sin uenighed for sig selv for at bevare roen
- Er langsom til at omstille sig og kan have brug for hjælp til at give slip på det gamle og tage det nye til sig
- Kan have brug for hjælp til at finde genveje for at nå deadlines, og projekter bliver ofte lagt til side, før de er færdige
- Søger konstant anerkendelse fra andre
Supporter-typen i overblik
- Følelser: Afdæmpet og imødekommende
- Mål: Et kontrolleret miljø med så få forandringer som muligt
- Bedømmer andre ud fra: Venskab og evnen til at skabe relationer
- Påvirker andre gennem: Stabilitet og venlighed
- Værdi for organisationen: Forudsigelig, holder et stabilt tempo og er loyal
- Overbruger: Forsigtighed over for risiko og passiv modstand mod forandring
- Under moderat pres: Tilpasser sig tilsyneladende ledelsen og kollegerne
- Frygter: Forandring, uorden og at blive overflødig
- Mere effektiv med: At dele sine idéer og en selvtillid, der bygger på bekræftende feedback
Supporter-typen i samarbejde og kommunikation
I et team er Supporteren ofte den, man går til, når noget er svært. Supporteren skaber ro og holder et stabilt tempo. Supporteren påvirker andre gennem stabilitet og venlighed og bedømmer typisk andre ud fra venskab og evnen til at skabe relationer. Kommunikationen er rolig, venlig og overvejet, og Supporteren foretrækker at tænke sig om, før de svarer.
Sådan kommunikerer du bedst med en Supporter
- Tag dig tid og vær oprigtigt interesseret
- Forklar, hvorfor en forandring er nødvendig, og hvad den betyder for mennesker
- Giv løbende anerkendelse og bekræftende feedback
- Spørg direkte efter holdningen – den kommer ikke altid af sig selv
- Undgå unødig konfrontation og pres
Motivation og drivkræfter
- Motiveres af at hjælpe dem, Supporteren betragter som venner
- Sætter pris på stabilitet, tillid og forudsigelighed
- Trives i et kontrolleret miljø med få forandringer og en lille, tæt kreds af kolleger
Supporter-typen under pres
Under moderat pres kan Supporteren tilsyneladende tilpasse sig ledelsen og kollegerne, uden at være enig. Bliver Supporteren udfordret, mens presset er højt, kan typen blive stædig og trodsig, hvilket kan frustrere nogle kolleger. Bag reaktionen ligger ofte frygten for forandring, uorden og for at blive overflødig. Det hjælper at forberede forandringer i god tid, skabe et trygt rum, hvor Supporteren kan sige sin mening, og give bekræftende feedback undervejs.
Supporter-typen som leder
Som leder er Supporteren lyttende, hensynsfuld og forudsigelig og holder et stabilt tempo, som giver tryghed og loyalitet i teamet. Udfordringen er at tage chancer, sætte gang i forandringer og give slip på det gamle til fordel for det nye. Som medarbejder får Supporteren mest ud af at blive forberedt grundigt på forandringer, få hjælp til at finde genveje, når deadlines nærmer sig, og få løbende bekræftende feedback. Læs mere i vores artikel om lederudvikling.
Supporter-typens modsatte type: Director
Over for Supporteren på Insights-hjulet ligger Director-typen mod nordøst, midt i den del af hjulet, der hører til IldRød farveenergi. Hvor Supporteren prioriterer harmoni, værdier og mennesker, prioriterer Directoren fart, mål og resultater. Supporteren kan opleve Directoren som hård og utålmodig, og Directoren kan opleve Supporteren som for forsigtig. Sammen sikrer de dog både fremdrift og trivsel.
Myter om Supporter-typen
Myte 1: ”Supportere har ingen holdninger.”
Supporteren har både holdninger og idéer, men deler dem ikke altid. Det sker lettest, når Supporteren føler sig tryg og får bekræftende feedback.
Myte 2: ”Supportere er ikke effektive.”
Supporteren arbejder i et stabilt tempo, men er især inden for specialiserede områder meget effektiv og leverer bemærkelsesværdigt stabile præstationer.
Kort sagt om Supporter-typen
Supporter-typen er den mest rendyrkede udgave af SkovGrøn farveenergi og giver teamet stabilitet, forudsigelighed og loyalitet. Når Supporteren får bekræftende feedback og mod til at dele sine idéer, bliver den stille styrke synlig for alle.
